Kademeli Emeklilik Neden Gündemde?
Kademeli emeklilik, emeklilik yaşına ve prim gününe kademeli olarak geçişi sağlayan bir sistemdir. 2023’te yürürlüğe giren EYT düzenlemesinin ardından, henüz EYT kapsamına girmeyen çalışanlar için yeni bir düzenleme beklentisi oluştu. 2025’in son çeyreğinde bu konu tekrar kamuoyunun gündeminde.
📅 2025’e Kadar Gelişmeler
-
2023’te EYT yasası çıktı ve milyonlarca kişi erken emekli oldu.
-
EYT kapsamına girmeyen, ancak yaş ve prim bakımından emekliliğe yakın olan çalışanlar kademeli sistem beklentisine girdi.
-
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2025’te bu konuda resmi bir adım atmadı ancak “masada” sinyalleri verildi.
📊 Kademeli Emeklilik Nasıl Çalışır?
-
Temel Mantık: Emeklilik yaşı ve prim gün sayısı bir anda değil, belirli yıllara yayılmış şekilde artırılır.
-
Örnek:
-
01.01.1970 doğumlu → 52 yaşında emeklilik
-
01.01.1975 doğumlu → 54 yaşında emeklilik
-
01.01.1980 doğumlu → 56 yaşında emeklilik
-
⚖️ Beklentiler (2025 Sonu)
-
5–10 yıl arasında kademeli geçiş süreci
-
Kadınlarda yaş sınırının erkeklere göre 2 yıl daha düşük olması
-
Prim gün sayısında kademeli artış (örneğin 7200 → 9000)
📌 Örnek Hesaplama (Senaryo)
Ahmet Bey, 1978 doğumlu ve 6700 prim günü var:
-
Mevcut sistemde: 60 yaş / 9000 gün şartına tabi
-
Kademeli sistemde: 57 yaş / 8000 gün şartıyla emekli olabilecek.
❓ SSS (Sık Sorulan Sorular)
-
Kademeli emeklilik kimleri kapsayacak?
EYT sonrası kalan ve yaş + prim şartını henüz tamamlamayan çalışanlar. -
Ne zaman yürürlüğe girer?
Resmi açıklama yok; 2026 başı en güçlü ihtimal. -
Prim günü eksik olan ne yapmalı?
Borçlanma (doğum, askerlik) veya isteğe bağlı sigorta ile tamamlayabilir.
🔚 Sonuç
Kademeli emeklilik, hem çalışan hem devlet açısından dengeli bir çözüm olarak öne çıkıyor. Ancak 2025 sonuna kadar netleşecek düzenleme, yüz binlerce kişinin emeklilik planını doğrudan değiştirecek.